Rekrytering

Behöver du rekrytera en nyckelperson till din organisation? Någon som förväntas ha en avgörande betydelse för att nå dina och organisationens mål?

Det finns många vägval efter beslutet att rekrytera en nyckelperson. Ska ni använda egna nätverk, annonser eller externa databaser? Ska ni göra det själva eller ta hjälp av externa leverantörer för hela eller delar av processen? Är rekryteringen så pass kritisk att det är värt att använda personlig bearbetning av nyckelpersoner som inte aktivt söker jobb?

Certus Executives arbetar uteslutande med uppsökande metoder – executive search – för att identifiera tillräckligt många personer som passar rollen. Vår uppgift är inte bara att kvalificera nyckelkandidater för slutintervjuer. Vi hjälper dig att marknadsföra rollen och ert företag. Ofta ger vi synpunkter på vad som krävs för att göra rollen som attraktiv som möjligt.

Tillvägagångssätt
Vår metod följer internationell standard och är utvecklad för att du som kund hela tiden ska veta hur projektet går. Till exempel berättar vi löpande hur många kandidater vi kontaktat och vilken respons vi fått. Vi kontaktar så många kandidater som behövs. Ibland krävs det över 100 personer för att hitta rätt kandidat.

Vi genomför också delar av en sökprocess, till exempel ”kandidatgenerering” eller ”personbedömning”.

Pris och villkor
Vi sätter ett fast pris baserat på hur stora delar av sökprocessen ni behöver hjälp med.

Ladda ner beskrivning av våra tjänster i pdf-format
Certus Executives - Chefsrekrytering.pdf (132.76 kB)
Certus - Styrelserekrytering.pdf (131.94 kB)